Собеседование – считается самым волнительным и ответственным этапом на пути поиска работы., соответственно и подготовиться к этому этапу необходимо тщательно, рассказывает «Kyivone.com».
Этапы собеседования
Первый этап состоит с определения отрасли в которой Вы хотите работать Обратите внимание на Ваше образование и дополнительные умения, если они есть. Детально продумайте и напишите резюме.
Большая плотность населения столицы (4481 чел./км²) и множество ВУЗов (143 высших учебных заведения) предполагает и большую конкуренцию на рабочее место в Киеве. Поэтому сделайте Вашу трудовую биографию оригинальной и запоминающейся. Рекомендуется под каждую желаемую должность делать отдельное резюме, так работодатель поймет Вашу ответственность и серьезные намерения работать именно с ним.
Вторым этапом является собеседование. При получении приглашения на собеседование детально продумайте свой маршрут и количество времени, которое уйдет на дорогу. В связи с большой площадью Киева – 839 км2, лучше выйти заранее чтобы не стать заложником пробок или задержек общественного транспорта. Обязательно учитывайте дресс-код компании — может быть все индивидуально – от строгого и классического black and white до casual или вовсе отсутствующего стандарта.
На самом собеседовании будет ряд стандартных вопросов «Расскажите о себе», «Ваши сильные и слабые стороны» и т.п. К этим вопросам стоит хорошо подготовиться. Одним из вопросов, вероятно, прозвучит «Где Вы живете и удобно ли Вам добираться?». Для Киевлян этот вопрос один из выигрышных, т.к. работодатель может понимать Вашу стабильность и может не переживать по поводу давления о поднятии заработной платы вследствие удорожания арендованного жилья.
Конкуренция во время трудоустройства
Большой поток людей, приезжающих в столицу создает конкуренцию уже работающим киевлянам. Справедливо будет отметить, что в период с 2014 года многие предприниматели перевезли свой бизнес с оккупированной территории Украины в столицу, и для поддержки своих земляков отдают предпочтение в принятии на работу им, а не киевлянам.
Немаловажный факт и тот, что в столицу едет большое количество молодых, талантливых и богатых зарубежным опытом даже удаленной работы, специалистов, и современные компании столицы предпочтут их, нежели киевлян из-за амбициозности первых.
Искореняется и понятие эйджизма (дискриминация по возрасту), так руководящие должности могут занимать недавние выпускники вузов, приехавшие из небольших городов и успевшие поработать онлайн. Молодые люди с другим складом ума в силу возраста и знание новых технологий по справедливости подвинут закостенелых жителей столицы с кресла.
В тенденции стремительного и стабильного увеличения количества жителей столицы приходится сталкиваться с большой конкуренцией на каждое рабочее место. Работодателя уже все меньше интересует прописка сотрудника и гораздо больше его опыт работы , коммуникативные навыки и нестандартный склад ума. Все больше и больше набирают обороты должности, не требующие локальной привязки, а необходимым инструментом работы компьютер/смартфон и интернет.