Працевлаштування для киян: в чому складність співбесіди

Співбесіда – вважається найбільш хвилюючим і відповідальним етапом на шляху пошуку роботи., Відповідно і підготуватися до цього етапу необхідно ретельно, розповідає “Kyivone.com”.

Етапи співбесіди

Перший етап складається з визначення галузі в якій Ви хочете працювати Зверніть увагу на Вашу освіту і додаткові вміння, якщо вони є. Детально продумайте і напишіть резюме.

Велика щільність населення столиці (4481 чол. / Км²) і безліч ВНЗ (143 вищих навчальних заклади) передбачає і велику конкуренцію на робоче місце в Києві. Тому зробіть Вашу трудову біографію оригінальною і що запам’ятовується. Рекомендується під кожну бажану посаду робити окреме резюме, так роботодавець зрозуміє Вашу відповідальність і серйозні наміри працювати саме з ним.

Другим етапом є співбесіда. При отриманні запрошення на співбесіду детально продумайте свій маршрут і кількість часу, який піде на дорогу. У зв’язку з великою площею Києва – 839 км2, краще вийти завчасно, щоб не стати заручником пробок або затримок громадського транспорту. Обов’язково враховуйте дрес-код компанії – може бути все індивідуально – від суворого і класичного black and white до casual або зовсім відсутнього стандарту.

На самій співбесіді буде ряд стандартних запитань «Розкажіть про себе», «Ваші сильні і слабкі сторони» і т.п. До цих питань варто добре підготуватися. Одним з питань, ймовірно, прозвучить «Де Ви живете і чи зручно Вам добиратися?». Для Киян це питання одне з виграшних, тому що роботодавець може розуміти Вашу стабільність і не переживати з приводу тиску про підняття заробітної плати внаслідок подорожчання орендованого житла.

Работат

Конкуренція під час працевлаштування

Великий потік людей, які приїжджають в столицю створює конкуренцію вже працюючим киянам. Справедливо буде відзначити, що в період з 2014 року багато підприємців перевезли свій бізнес з окупованої території України в столицю, і для підтримки своїх земляків віддають перевагу в прийнятті на роботу їм, а не киянам.

Важливий факт і той, що в столицю їде велика кількість молодих, талановитих і багатих закордонним досвідом, навіть дистанційної роботи, фахівців, і сучасні компанії столиці віддадуть перевагу їм, ніж киянам , через амбітність перших.

Викорінюється і поняття ейджизм (дискримінація за віком), так керівні посади можуть займати нещодавні випускники вузів, які приїхали з невеликих міст і встигли попрацювати онлайн. Молоді люди з іншим складом розуму в силу віку і знання нових технологій по справедливості посунуть закостенілих жителів столиці з крісла.

У тенденції стрімкого і стабільного збільшення кількості жителів столиці доводиться стикатися з великою конкуренцією на кожне робоче місце. Роботодавця вже все менше цікавить прописка співробітника і набагато більше його досвід роботи, комунікативні навички та нестандартний склад розуму. Все більше і більше набирають обертів посади, які не потребують локальної прив’язки, а необхідним інструментом роботи комп’ютер / смартфон і інтернет.

More from author

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Буковель чекає: подорож з комфортом для киян завдяки трансферу

Безперечно, гори не можна не любити. Навіть якщо людина – не затятий фанат активного відпочинку, важко переносить зміни клімату та атмосферного тиску,...

Школи і дитсадки Києва зможуть працювати в “червоній” зоні: що змінилось?

Вчора Кабінет міністрів України затвердив нові правила, що стосуються поділу регіонів на зони під час карантину. Відповідно до них, школи і садки...

Як вибрати спецодяг і на що варто звернути увагу?

Імідж компанії залежить від багатьох факторів. Одним з них є зовнішній вигляд співробітників. Багато років спецодяг шили з не надто якісних і...