Світ сьогодні живе в дивовижний час. З одного боку – людина постійної стикається з агресивною конкурентною динамікою, з іншого – вона повинна витримувати тиск технологічних трендів і враховувати мінливий ландшафт професій. І те, що незабаром усім доведеться пристосовуватися до віянь часу. Kyivone.com, посилаючись на звіт компанії McKinsey, застерігає: технологічні зміни поставлять жорстку умову: або людина буде готова до нової економіки і стане потрібною, буде отримувати високу зарплату чи ні. У своєму звіті McKinsey радить звернути увагу на кілька тенденцій.
- Цифровізація. Тут бажано відповісти собі на кілька запитань. Скількома цифровими сервісами володіє людина? Скільки з них стосуються таких щоденних аспектів, як продуктивність, логістика, планування, збереження та аналіз інформації? Як глибоко людина розуміє головні технології розумних контактів, інтернету речей? Співробітник, здатний створити чат-бот на Telegram і автоматизувати елементи бізнес-процесів, має значну перевагу над тими, хто навіть не чув про це. У звіті McKinsey підкреслює, що нині 30% робочих позицій будуть автоматизовані під впливом всіх видів технологій.
- Гнучкість. Ніколи ще agility (моторність, швидкість) не було таким бажаним і часто вживаним словом в корпоративному лексиконі. Здатність адаптуватися до мінливих обставин, не втрачаючи при цьому самовладання – це саме та якість, якої так прагне роботодавець. Чому так відбувається? По-перше, збільшення кількості мілленіалів внизу ієрархічної кар’єрних сходів з їх пристрасним бажанням мати свободу реалізації можливостей і мінімальний контроль своєї діяльності. По-друге, бажання СЕО мати велику організаційну рухливість і маневрованість для експериментів з інноваціями, продуктами. Складність в тому, що гнучкість – навичка, яку важко розвивати. Її треба не тільки спеціально тренувати, а й інструментально насичувати.
- Турбота про себе. Професійне вигорання зараз стало масовою проблемою. А вигоряння має прямий вплив на ефективність. Виснажений лідер саботує ініціативи, відмовляється від нових завдань, уникає відповідальності. Чи може людина піклуватися про себе ментально і фізично, нині стає суперважливою складовою профпридатності. Такі акценти успішної професійної кар’єри 2019 року. А життя готує нам ще деякі вимоги.